Кадровая политика
Руководство ООО "Факел" разрабатывает программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников.
Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
- снижение административно- управленческих расходов;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- ограничение круга совместителей;
- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени
в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца.
Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные места, имеющиеся в организации.
При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.
Обеспечивается обязательное трудоустройство при ликвидации организации (подразделений) следующих категорий лиц:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- работников, имеющих детей инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Каждый год все работники ООО "Факел" получают возможность отдыха на черноморском побережъе за счет организации.
