Социальное обеспечение
В современных условиях, когда в стране продолжается череда реформ в различных сферах жизни, причем в ряде случаев - достаточно болезненных для людей, особую значимость имеют вопросы социальной поддержки работников, оказания материальной помощи.
Коллективный договор, принятый на предприятии, определил конкретные ситуации, при которых имеется возможность оказывать материальную помощь работникам:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с регистрацией первого брака;
- в связи со смертью близких родственников;
- на лечение работников;
- на похороны работника, а также неработающих пенсионеров;
- неработающим пенсионерам к профессиональному празднику, ко Дню Победы, к Новому Году, к 8 Марта и 23 Февраля.
Кроме того, средства фонда социальной поддержки направлены на выплату:
- единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию;
- дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных коллективным договором;
- премии к 23 Февраля и 8 Марта;
- премии по случаю юбилея работников (50 лет мужчинам и женщинам; 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам).
Размеры выплат из фонда социальной поддержки определяются руководством.
Руководство предприятия считает одной из важнейших задач – заботу о своих сотрудниках. Именно поэтому работники ООО "Факел" чувствуют надежную социальную защиту, а значит, и уверенность в завтрашнем дне.
